Primes ASVP : indemnités et rémunération de l'agent de surveillance

Les agents de surveillance de la voie publique (ASVP) sont des fonctionnaires territoriaux dont le régime indemnitaire est fixé par la commune employeuse. Voici le détail des primes et indemnités auxquelles ils peuvent prétendre en 2026.

Pour aller plus loin : salaire ASVP, devenir ASVP, FAQ.

Le RIFSEEP : régime indemnitaire principal des ASVP

L'IFSE (indemnité de fonctions, sujétions et expertise)

L'IFSE est la prime mensuelle principale versée aux ASVP dans le cadre du RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel). Son montant est déterminé par le conseil municipal selon le niveau de responsabilité, les sujétions du poste et l'expertise requise. Il est révisé lors des changements de fonctions ou d'échelon. Consultez la page salaire ASVP pour les ordres de grandeur par commune.

Le CIA (complément indemnitaire annuel)

Le CIA est la part variable et annuelle du RIFSEEP. Il est versé en une ou deux fois par an, en fonction de la manière de servir évaluée lors de l'entretien professionnel. Son montant est discrétionnaire : la commune peut décider de ne pas l'instaurer ou de le plafonner selon sa politique indemnitaire.

Les primes liées aux horaires de travail

Prime de nuit

Les ASVP effectuant des vacations entre 21h et 6h bénéficient d'une majoration pour travail de nuit, selon les textes applicables à la fonction publique territoriale. Dans les communes dotées d'un service de surveillance nocturne, cette prime représente un complément mensuel significatif.

Prime de dimanche et jours fériés

Le travail le dimanche et les jours fériés ouvre droit à des indemnités complémentaires fixées par la réglementation de la fonction publique territoriale. Ces primes viennent s'ajouter à l'IFSE et augmentent la rémunération des agents travaillant en service continu.

Nouvelle bonification indiciaire (NBI)

Certaines communes accordent une NBI aux ASVP occupant des postes comportant des sujétions particulières : secteurs sensibles, coordination d'équipe, fonctions de référent. La NBI est exprimée en points d'indice majoré et vient s'ajouter au traitement de base. Elle est facultative et relève de la délibération du conseil municipal.

Ce qui fait varier les primes selon la commune

La variabilité intercommunale est le principal facteur d'inégalité de rémunération entre ASVP. Plusieurs éléments expliquent ces écarts :

le montant de l'IFSE fixé librement par le conseil municipal ;
l'existence ou non d'un service de nuit et du week-end ;
la politique d'attribution du CIA (certaines communes le versent systématiquement, d'autres non) ;
la taille et les ressources fiscales de la commune.

Avant de postuler, il est donc conseillé de se renseigner auprès de la commune sur son régime indemnitaire effectif.

FAQ primes ASVP

Comment connaître le montant exact des primes dans une commune donnée ?

Le régime indemnitaire est fixé par délibération du conseil municipal, document public consultable en mairie ou sur le site de la commune. Lors d'un entretien de recrutement, il est légitime de demander le détail du régime indemnitaire applicable au poste.

Les ASVP peuvent-ils évoluer vers la police municipale ?

Oui. L'expérience d'ASVP constitue un atout pour réussir le concours d'agent de police municipale. Cette évolution est une voie classique de promotion interne dans la filière sécurité de la fonction publique territoriale. La réussite au concours reste obligatoire.

Les ASVP ont-ils droit aux tickets restaurant ?

L'attribution de tickets restaurant aux agents territoriaux dépend de la politique sociale de chaque collectivité. Certaines communes les proposent, d'autres non. Ce n'est pas un droit statutaire universel pour les ASVP.

Pour aller plus loin, consultez les pages salaire ASVP, devenir ASVP et missions et rôles.

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